Аленаinform@mail.ruУже полгода в педиатр. отделении на 13 участке нет врача. За 2,5 года ушли три отличных педиатра с этого участка, ушли из вашей поликлиники вообще, видимо руководство их не ценит??? Привлекайте новых специалистов.Уже полгода в педиатр. отделении на 13 участке нет врача. За 2,5 года ушли три отличных педиатра с этого участка, ушли из вашей поликлиники вообще, видимо руководство их не ценит??? Привлекайте новых специалистов. Сейчас нас принимает врач со 2 уч, у которой еще и уч 4 и еще она и невропатолог. Как врач может быть на 4 !!!!!!! местах одновременно. Она и не лечит, только и успевает бумаги заполнять! Бардак! Почему уходят хорошие врачи? И не говорите, что из-за зарплаты. Видимо из-за отношения руководства.26.06.2016Уважаемая Алена, у руководства нет никаких отношений с педиатрами, кроме служебных. Сегодня педиатров медицинские ВУЗы выпускают только по окончании резидентуры. Это 8-9 лет учебы в Медуниверситете. ПриУважаемая Алена, у руководства нет никаких отношений с педиатрами, кроме служебных. Сегодня педиатров медицинские ВУЗы выпускают только по окончании резидентуры. Это 8-9 лет учебы в Медуниверситете. При этом количество грантов на резидентуру весьма ограничено. Педиатров сегодня все больше заменяют врачи общей практики. На участке №13 работает прекрасный ВОП - Камаргина Татьяна Григорьевна. И, действительно, наши доктора сегодня имеют переподготовку по 2-3 специальностям. Спасибо им за то, что они работают по 2-3 профилям. И, Вы правы, иногда самая высокая зарплата не может удержать врача на участке, где огромные физические и психологические перегрузки: огромные приемы, и летом и зимой большое число вызовов на дом, огромная ответственность за детей и зачастую необоснованные жалобы, полное непонимание и безответственность со стороны родителей. Врачи тоже люди, имеют семьи, собственных детей и вправе выбирать меньшую нагрузку, более короткий рабочий день. И чаще именно это они находят в частных кабинетах и клиниках. А зарплата сегодня там не выше.26.06.2016администратор20.10.2020